Сдельная система оплаты труда: различия между версиями
(Новая страница: «Термины Category:Термины '''Сдельная система оплаты труда''' (от англ. ''piece-ra...») |
Нет описания правки |
||
| (не показаны 2 промежуточные версии этого же участника) | |||
| Строка 4: | Строка 4: | ||
'''Сдельная система оплаты труда''' (от англ. ''piece-rate pay<ref>Piece-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с.— ISBN 5900428826</ref>'') — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. | '''Сдельная система оплаты труда''' (от англ. ''piece-rate pay<ref>Piece-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с.— ISBN 5900428826</ref>'') — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. | ||
Сдельная заработная плата — это система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества выработанной продукции в течение рабочего времени и величины расценки за каждое произведённое рабочим изделие. Данная система позволяет повышать производительность труда, стимулируя рост квалификации работников, улучшение организации производства, труда, использования техники. | ''Сдельная заработная плата'' — это система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества выработанной продукции в течение рабочего времени и величины расценки за каждое произведённое рабочим изделие. Данная система позволяет повышать производительность труда, стимулируя рост квалификации работников, улучшение организации производства, труда, использования техники. | ||
==Сдельная заработная плата в Бирюзовом управлении== | |||
[[:Category:Бирюзовое управление|Бирюзовое управление]] | |||
[[Category:Бирюзовое управление]] | |||
<p align=right>''Материалы статьи предоставлены [[Разгуляев Валера|Валерой Разгуляевым]]''</p> | |||
'''Сдельная заработная плата''' — это форма оплаты труда, при которой оплачивается только количество сделанной работы, но не её качество<ref>[[Бирюзовое управление на практике|Бирюзовое управление на практике. Опыт российских компаний]]</ref>. | |||
==Источники== | ==Источники== | ||
Текущая версия от 10:19, 2 мая 2021
Сдельная система оплаты труда (от англ. piece-rate pay[1]) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Сдельная заработная плата — это система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества выработанной продукции в течение рабочего времени и величины расценки за каждое произведённое рабочим изделие. Данная система позволяет повышать производительность труда, стимулируя рост квалификации работников, улучшение организации производства, труда, использования техники.
Сдельная заработная плата в Бирюзовом управлении
Материалы статьи предоставлены Валерой Разгуляевым
Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда, при которой оплачивается только количество сделанной работы, но не её качество[2].
Источники
- ↑ Piece-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с.— ISBN 5900428826
- ↑ Бирюзовое управление на практике. Опыт российских компаний