HR-консалтинг
Интеллектуальные продукты
Внебиржевые продукты
9 Кадровый консалтинг
Материалы статьи предоставлены
| Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности Ventra IT. |
Производитель продукта
Тип
Интеллектуальная услуга.
Форма
Онлайн.
Наименование
HR-консалтинг.
Описание/предмет
Ventra решает весь спектр задач кадрового консалтинга с применением лучших HR-практик, опираясь на многолетний опыт и уникальные компетенции своей команды. Мы всегда ставим в приоритет интересы заказчика и предлагаем оптимальные решения по выходу на новый уровень эффективности процессов управления персоналом.
HR-консалтинг (или кадровый консалтинг) – это комплексная услуга по повышению эффективности управления персоналом. В рамках проектов по HR-консалтингу проводится анализ кадровых ресурсов компании и потенциала их развития, аудит процессов, разработка или развитие процедур кадрового менеджмента, организуются программы обучения персонала, совершенствуется система мотивации и др. Все эти меры направлены на оптимизацию HR-менеджмента, что в конечном итоге способствует повышению управляемости и прибыльности бизнеса в целом.
Для кого подходит
HR-консалтинг наиболее актуален в следующих ситуациях:
- Построение HR-процессов с нуля;
- Организационная сложность рутинных процессов кадрового менеджмента;
- Проблемы с поиском и наймом новых сотрудников;
- Текучка кадров;
- Недостаточная мотивация персонала;
- Необходимость укрепления HR-бренда.
- Запросы на обучение персонала
- Необходимость обзора заработных плат на определенных рынках
- Необходимость сокращения персонала
Механика оказания услуг
Виды исследований рынка труда:
- Кастомизированные исследования мотивации:
- обзор заработных плат
- обзор заработных плат и социального пакета
- обзор заработных плат, социального пакета и критериев премирования
- обзор заработных плат текущий и желаемый
- Исследование доступности/ёмкости рабочей силы
- Исследование территориального наличия персонала (включая страны СНГ и другие страны мира)
- Исследование мотиваторов и возможностей кандидатов – вахта, переезд, сменность, доп. компенсации
- Исследование оргструктур конкурентов
- Исследование имиджа работодателя и драйверов выбора работодателя цевой аудиторией
- Исследование инфраструктуры рынка (транспортная доступность, продуктовая корзина и др)
Результат, который вы получаете
- Аудит процессов – проанализируем эффективность и оценим соответствие всех кадровых процессов в вашей компании стратегическим целям бизнеса.
- Оценка персонала, ассесмент-центры – используем метод комплексной оценки персонала, позволяющий с высокой точностью определить уровень профессионализма и выявить психологические характеристики сотрудников.
- Программы Graduate Recruitment – привлечем на работу в вашу компанию высоко мотивированных молодых специалистов, выпускников профильных вузов. Разработаем программы стажировок и практики, нацеленные на подбор и развитие таких сотрудников, а также адаптационные мероприятия.
- Развитие HR-бренда компании – проанализируем составляющие HR-бренда, обозначим направления развития, разработаем EVP (Employment Value Proposition, ценностное предложение), организуем внешний HR-брендинг.
- Обучение HR-специалистов и нанимающих менеджеров – проведем корпоративные тренинги для повышения квалификации ваших менеджеров по персоналу.
- Аутплейсмент – организуем консультационную поддержку и помощь в трудоустройстве сотрудников, покидающих вашу компанию.
- Обзоры и исследования рынка – наши аналитики проведут исследования рыночной ситуации для последующей разработки HR-стратегии и принятия управленческих решений.
Бизнес-эффект
Проекты HR холдинга Ventra по кадровому консалтингу позволяют усовершенствовать организационную структуру компании, обеспечить высокую эффективность управления персоналом, развить корпоративную культуру и укрепить команду. Наши эксперты предложат оптимальные методы и инструменты, чтобы вывести HR-процессы в вашей компании на качественно новый уровень. Ваш бизнес получит преимущества, которые сделают его более гибким, конкурентоспособным и прибыльным:
- Повышение эффективности HR-процессов;
- Рост производительности труда менеджеров по персоналу;
- Своевременное выявление потребности в новых сотрудниках;
- Эффективный рекрутмент в установленные сроки;
- Развитие и повышение квалификации сотрудников;
- Обеспечение лояльности персонала к компании;
- Высокая мотивированность сотрудников, нацеленность на результат;
- Построение сильного HR-бренда на рынке и внутри компании.
Цена
По запросу « по запросу » — не число.
Контакты
Пользователь не авторизован
Получение контактов доступно только авторизованным пользователям. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему.