Управление персоналом

Термины

Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.

В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческими ресурсами, управление человеческим капиталом (англ. human capital management), кадровый менеджмент, менеджмент персонала.

Цифровой HR

Цифровой, или digital, HR — это процесс оптимизации, использующий социальные, мобильные, аналитические и облачные технологии (SMAC), чтобы сделать управление персоналом более эффективным, результативным и связанным.

Цифровой HR должен учитывать культуру, талант, структуру и процессы, чтобы сбалансировать эффективность и инновации, а также обеспечивать значительное влияние на организацию, поскольку она постоянно трансформируется.1

Как цифровой HR изменяет управление персоналом

Новые технологии изменили трансформируют HR. Это позволяет управлению персоналом, среди прочего:

  • Использовать данные и аналитику;
  • Использовать инновации в рекрутменте;
  • Улучшать опыт сотрудников;
  • Предлагать персоналу инструменты самообслуживания;
  • Быть конкурентоспособными в борьбе за таланты.

Источники

1 Jeff Mike из Bersin by Deloitte

[]