Курс Карьера 21
Интеллектуальные продукты
Внебиржевые продукты
9 Кадровый консалтинг
Материалы статьи предоставлены Светланой Смирновой
Курс «Карьера 21. Короткий путь к новой работе» — результативная пошаговая технология, которая поможет Вам за 6 недель, 12 занятий найти желанную работу спокойно и быстро.
|
Производитель продукта
Брокер
Не определено
Тип
Интеллектуальный продукт
Тип
Персональная
Форма
Очная/онлайн
Наименование
Описание/предмет
Модуль 1. Формирование образа новой работы
- Какие есть типы компаний и как определить подходящий тип для вас.
- 7 важных пунктов описания компании-работодателя.
- Какой компромисс опасен при выборе работодателя и почему.
- В чем залог вашей эффективности в новой компании.
Модуль 2. Описание себя (формирование образа себя)
- Тренды рынка труда руководителей.
- Как оценить свои компетенции.
- Выявление своих сильных сторон и направлений для развития.
- Как понять, что я хочу и выполняя какие задачи, я наиболее эффективен.
- Быстрые способы подтянуть необходимые для желаемой работы компетенции.
Модуль 3. Правильное представление себя на рынке труда
- Какие презентационные материалы важны для поиска работы.
- Что и как написать о себе, чтобы менеджер по персоналу обратил внимание именно на Ваше резюме.
- Подготовка всех материалов с учетом образа желаемой работы.
- Разбор типичных ошибок: почему Ваше резюме не открывают или почему Ваше резюме просматривают несколько раз, но при этом не пишут и не звонят.
- Подбор эффективных для поиска работы ресурсов и размещение на них информации и себе.
- Освоение «секретов» откликов на интересующие вакансии, и их практическое применение.
Модуль 4. Представление себя в интернет - пространстве так, чтобы быть привлекательным для потенциального работодателя
- На какие интернет-ресурсы стоит обратить внимание именно Вам для поиска работы.
- Как быстро и правильное, с точки зрения позиционирования себя на рынке труда, представить себя в интернете.
- Какие действия и в каком порядке надо сделать, чтобы за короткое время стать заметным в интернет-пространстве для потенциальных работодателей.
- Конкретные практические действия - формирование своего образа в интернет-пространстве.
Модуль 5. Сбор предварительной информации о компании, чтобы принять решение, принимать ли их предложение о собеседовании/интервью
- Источники для получения общей и финансовой информации.
- Источники для получения отзывов от работавших/работающих сотрудников.
Модуль 6. Освоение «секретов» прохождения победного собеседования/интервью с представителями заинтересовавшей Вас компании и получение важной, для принятия решения, информации о компании-работодателе
- Как подготовиться к интервью.
- Что взять с собой.
- Как одеться.
- Как отвечать на вопросы, касающиеся профессиональных знаний и опыта.
- Как отвечать на вопросы, касающиеся вашей личности и личной жизни.
- Какие, когда и как задавать вопросы представителю компании.
- На что еще стоит обратить внимание.
- Разбор проблемных ситуаций и демонстрация способов их решения.
Модуль 7. Выбор из поступивших предложений того, который подходит вам
- По каким критериям выбирать.
- Допустим ли компромисс и в чем.
Модуль 8. Подписание оффера от компании
- Какие пункты должны быть отражены в оффере.
- Как вести переговоры, если оффер требует корректировки.
- Что значит - оффер подписан.
Модуль 9. Период адаптации в новой компании, как эффективно его пройти
- Как быстро «войти в должность».
- Как построить поддерживающие отношения с руководителем, подчиненными, коллегами.
Механика оказания услуги
Для кого подходит
Результат, который Вы получаете
Бизнес-эффект
Срок подготовки/отгрузки
Состав работ
Лоты по продукту
Цена
От 90.000 рублей
Стоимость лота
« » — не число.
Оплата работ
Комиссию ЭСИБ оплачивает
Этап цепочки создания ценности
Этап Управление человеческими ресурсами
Контакты
Пользователь не авторизован
Получение контактов доступно только авторизованным пользователям. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему.
Медиаматериалы
The wikipage input value is empty (e.g. <code>SomeProperty::, [[]]</code>) and therefore it cannot be used as a name or as part of a query condition.