Курс Карьера 21

Интеллектуальные продукты
Внебиржевые продукты
9 Кадровый консалтинг

Материалы статьи предоставлены Светланой Смирновой

Курс «Карьера 21. Короткий путь к новой работе» — результативная пошаговая технология, которая поможет Вам за 6 недель, 12 занятий найти желанную работу спокойно и быстро. Авторский курс Светланы Смирновой.

Производитель продукта

Смирнова Светлана

Брокер

Не определено

Тип

Интеллектуальный продукт

Тип

Персональная

Форма

Очная/онлайн

Описание/предмет

Модуль 1. Формирование образа новой работы

1. Какие есть типы компаний и как определить подходящий тип для вас.
2. 7 важных пунктов описания компании-работодателя.
3. Какой компромисс опасен при выборе работодателя и почему.
4. В чем залог вашей эффективности в новой компании.

Модуль 2. Описание себя (формирование образа себя)

1. Тренды рынка труда руководителей.
2. Как оценить свои компетенции.
3. Выявление своих сильных сторон и направлений для развития.
4. Как понять, что я хочу и выполняя какие задачи, я наиболее эффективен.
5. Быстрые способы подтянуть необходимые для желаемой работы компетенции.

Модуль 3. Правильное представление себя на рынке труда

1. Какие презентационные материалы важны для поиска работы.
2. Что и как написать о себе, чтобы менеджер по персоналу обратил внимание именно на Ваше резюме.
3. Подготовка всех материалов с учетом образа желаемой работы.
4. Разбор типичных ошибок: почему Ваше резюме не открывают или почему Ваше резюме просматривают несколько раз, но при этом не пишут и не звонят.
5. Подбор эффективных для поиска работы ресурсов и размещение на них информации и себе.
6. Освоение «секретов» откликов на интересующие вакансии, и их практическое применение.

Модуль 4. Представление себя в интернет - пространстве так, чтобы быть привлекательным для потенциального работодателя

1. На какие интернет-ресурсы стоит обратить внимание именно Вам для поиска работы.
2. Как быстро и правильное, с точки зрения позиционирования себя на рынке труда, представить себя в интернете.
3. Какие действия и в каком порядке надо сделать, чтобы за короткое время стать заметным в интернет-пространстве для потенциальных работодателей.
4. Конкретные практические действия - формирование своего образа в интернет-пространстве.

Модуль 5. Сбор предварительной информации о компании, чтобы принять решение, принимать ли их предложение о собеседовании/интервью

1. Источники для получения общей и финансовой информации.
2. Источники для получения отзывов от работавших/работающих сотрудников.

Модуль 6. Освоение «секретов» прохождения победного собеседования/интервью с представителями заинтересовавшей Вас компании и получение важной, для принятия решения, информации о компании-работодателе

1. Как подготовиться к интервью.
2. Что взять с собой.
3. Как одеться.
4. Как отвечать на вопросы, касающиеся профессиональных знаний и опыта.
5. Как отвечать на вопросы, касающиеся вашей личности и личной жизни.
6. Какие, когда и как задавать вопросы представителю компании.
7. На что еще стоит обратить внимание.
8. Разбор проблемных ситуаций и демонстрация способов их решения.

Модуль 7. Выбор из поступивших предложений того, который подходит вам

1. По каким критериям выбирать.
2. Допустим ли компромисс и в чем.

Модуль 8. Подписание оффера от компании

1. Какие пункты должны быть отражены в оффере.
2. Как вести переговоры, если оффер требует корректировки.
3. Что значит - оффер подписан.

Модуль 9. Период адаптации в новой компании, как эффективно его пройти

1. Как быстро «войти в должность».
2. Как построить поддерживающие отношения с руководителем, подчиненными, коллегами.

Лоты по продукту

Ссылка на бота

Цена

От 90.000 рублей

Стоимость лота

« » — не число.

Этап цепочки создания ценности

Этап Управление человеческими ресурсами

Контакты

Связаться

×

Пользователь не авторизован

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. Также Вы можете оставить свои контакты для обратной связи.

Зарегистрироваться

Войти

Оставить контакт для обратной связи

Медиаматериалы

The wikipage input value is empty (e.g. <code>SomeProperty::, [[]]</code>) and therefore it cannot be used as a name or as part of a query condition.