Аутстаффинг персонала

Перейти к навигации Перейти к поиску

Интеллектуальные продукты

Материалы статьи предоставлены


Бридж Групп.jpg
Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности компании Bridge Group.
Приобрести услугу можно по ссылке.

Тип

Интеллектуальная услуга.

Форма

Онлайн.

Наименование

Аутстаффинг персонала.

Описание/предмет

Bridge-group предлагает услугу аутстаффинга персонала

  • Оформление персонала в соответствии с ТК
  • Делопроизводство: оформление отпусков, командировочных, больничных листов, соблюдение льгот и гарантий, установленных законодательством
  • Сопровождение зарплатных проектов: расчет, выплата заработной платы и утвержденных компенсаций
  • Взаимодействие с госорганами: с трудовыми инспекциями и другими контролирующими организациями
  • Отчисления и отчетность: оплата НДФЛ, взносов в ПФ РФ, ФСС РФ, предоставление необходимой отчетности
  • Консультации по кадровым вопросам

Для кого подходит

Когда услуга актуальна

  • В компании возникла потребность в быстром подборе и оперативном получении персонала
  • Необходимы дополнительные сотрудники, но в организации закрытое штатное расписание
  • Есть потребность в удержании штатной численности, необходимо понизить налоговую нагрузку на ФОТ персонала
  • Нужен персонал сезонного/проектного характера

Механика оказания услуг

  1. Запуск клиента
  2. Заполнение анкеты клиентом
  3. Текущая работа с клиентом в соответствии с договором

Результат, который вы получаете

  • Необходимый для эффективной работы предприятия квалифицированный персонала
  • Обеспечение оптимальной численности персонала
  • Перераспределение статей расходов: оплата труда - услуги
  • Возможность сосредоточиться на основном бизнесе

Бизнес-эффект

  • Уменьшение бухгалтерской, кадровой, HR нагрузки
  • Экономия затрат на персонал: поиск, ФОТ, налоги, страховые взносы, соцпакет
  • Полное сопровождение кадрового учета и Payroll
  • Улучшение имиджа компании
  • Решение сложных трудовых споров с персоналом без потери качества и с минимизацией рисков
  • Оптимизация финансовой нагрузки на выплату ФОТ
  • Оперативное предоставление высококвалифицированного персонала и замена сотрудников
  • Временное увеличение персонала (сезонность, проекты)
  • Оперативная смена формы сотрудничества, например, можно быстро переключиться на аутсорсинг