Аудит расчета заработной платы

Перейти к навигации Перейти к поиску

Интеллектуальные продукты

Материалы статьи предоставлены


Бридж Групп.jpg
Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности компании Bridge Group.
Приобрести услугу можно по ссылке.

Тип

Интеллектуальная услуга.

Форма

Онлайн.

Наименование

Аудит расчета заработной платы.

Описание/предмет

Bridge-group предлагает услугу "инициативный аудит расчета заработной платы и кадрового учета". Полный состав услуги аудит РЗП включает в себя 3 вида аудита: супер-экспресс (п. 1), экспресс (п. 1-5), стандарт (п.1-8).

  • Анализ начислении и удержаний по заработной плате, начислений по НДФЛ и взносам в 1С ЗУП и корректности их отражения на счетах бухгалтерского учета в 1С БУХ (сч. 70, 69, 68.01, 76.10, 73), сводно, с начала текущего календарного года.
  • Проверка соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы
  • Сверка начислений, удержаний, выплат и сальдо по заработной плате между базами 1С БУХ и ЗУП (сч. 70, 76.10, 76.41, 73), описание выявленных недочетов
  • Сверка начислений по НДФЛ и взносам между базами 1С БУХ и ЗУП (сч. 69, 68.01), описание выявленных недочетов.
  • Сверка сальдо по НДФЛ и взносам между базой 1С БУХ и Справкой по расчетам с бюджетом на конец последнего отчетного периода.
  • Проверка начислений (напр., отпуск,. расчет при увольнении, оплата работы в выходной/праздничный день, оплата по среднему и т.п.), описание выявленных недочетов
  • Проверка правомерности порядка удержаний из заработной платы.
  • Сверка сданной регламентированной отчетности (4-ФСС, 6-НДФЛ, РСВ) и персонифицированной отчетности (СЗВ-М, СЗВ-стаж) с данными учетных баз за проверяемый период.

Полный состав услуги аудит КУ включает в себя 3 вида аудита: супер-экспресс (п. 1-2), экспресс(п. 1-6), стандарт (п.1-11).

  • Анализ начислении и удержаний по заработной плате, начислений по НДФЛ и взносам в 1С ЗУП и корректности их отражения на счетах бухгалтерского учета в 1С БУХ (сч. 70, 69, 68.01, 76.10, 73), сводно, с начала текущего календарного года.
  • Проверка соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы
  • Сверка начислений, удержаний, выплат и сальдо по заработной плате между базами 1С БУХ и ЗУП (сч. 70, 76.10, 76.41, 73), описание выявленных недочетов
  • Сверка начислений по НДФЛ и взносам между базами 1С БУХ и ЗУП (сч. 69, 68.01), описание выявленных недочетов.
  • Сверка сальдо по НДФЛ и взносам между базой 1С БУХ и Справкой по расчетам с бюджетом на конец последнего отчетного периода.
  • Проверка начислений (напр., отпуск,. расчет при увольнении, оплата работы в выходной/праздничный день, оплата по среднему и т.п.), описание выявленных недочетов
  • Проверка правомерности порядка удержаний из заработной платы.
  • Сверка сданной регламентированной отчетности (4-ФСС, 6-НДФЛ, РСВ) и персонифицированной отчетности (СЗВ-М, СЗВ-стаж) с данными учетных баз за проверяемый период

Для кого подходит

Когда услуга актуальна:

  • Бухгалтерия в зоне вашей ответственности, но на контроль не хватает времени
  • Поступают жалобы от сотрудников на некорректное и несвоевременное начисление заработной платы
  • Необходимо подготовиться к проверке контролирующих ведомств
  • Требуется актуализировать документы, на основе которых ведется расчет заработной платы

Механика оказания услуг

  1. Предоставление всех необходимых баз и документов
  2. Проверка состояния учета
  3. Оформление результатов проверки
  4. Рекомендации

Результат, который вы получаете

  • Подготовка подробного отчета (заключения) по результатам проверки и рекомендаций для устранения выявленных нарушений
  • Возможность своевременной подачи необходимых корректировочных деклараций

Бизнес-эффект

Проведенный анализ выявит недочеты и нарушения по учёту и начислению заработной платы, удержаниям из заработной платы, по ошибкам в исчислении и уплате сумм НДФЛ и взносов, а также по ведению кадрового учета. Кроме того поможет наладить учет в части РЗП и КУ в соответствии с требованиями ТК РФ и избежать рисков по претензиям со стороны проверяющих органов и сотрудников, минимизировать возможность применения штрафных санкций.