HR-брендинг
Веб, дизайн и интернет маркетинг"Веб, дизайн и интернет маркетинг" is not in the list (1 Аудит, 2 Веб, дизайн и интернет маркетинг, 3 Девелопмент и риэлтерские услуги, 4 Инжиниринг, 5 Информационно-коммуникационный консалтинг, 5_1 Маркетинг в социальных сетях, 5_2 Связи с общественностью, 6 Информационные технологии, 7 Исследование данных и большие данные, 8 Исследования и разработки, ...) of allowed values for the "Сектор интеллектуальных услуг" property.
Материалы статьи предоставлены
| Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности Агентства Брендсон. Приобрести услугу можно по ссылке. |
Тип
Интеллектуальная услуга.
Форма
Очная/онлайн.
Наименование
HR-брендинг.
Описание/предмет
Создание или модификация бренда компании как работодателя. Наше агентство глубоко анализирует суть бренда компании, мотивации и потребности сотрудников, а также организационную культуру, чтобы сформулировать ценностное предложение работодателя (EVP) и выстроить систему образов и сообщений бренда на его основе.
Для кого подходит
Услуга HR-брендинга, как и брендинг в целом, актуальна для любой организации, испытывающей конкуренцию на рынке труда. Однако консистентный HR-бренд будет особенно полезен в следующих ситуациях:
- Если квалификация сотрудников является основой конкурентного преимущества компании. Cильный HR-бренд поможет отобрать и удержать лучших.
- Если ваша организационная культура является фактором выбора для ваших кандидатов. HR-бренд сможет перевести ее преимущества на язык коммуникаций.
- Если вы хотите сделать сотрудников амбассадорами вашего бренда. Когда ценности корпоративного бренда транслируются через стройные коммуникации для сотрудников и подтверждаются организационной культурой и мотивационным пакетом, сотрудники будут идентифицировать себя с компанией и рекламировать ее своим знакомым.
- Если вы страдаете от низкой лояльности сотрудников. Бренд работодателя поможет создать общую идеологическую основу в компании.
- Если на ваших собеседованиях слишком много нецелевых кандидатов. Благодаря HR-бренду, компания сможет сформировать сильный и при этом правдивый имидж.
Механика оказания услуг
Основные компоненты нашей работы:
- Разработка позиционирования и EVP HR-бренда
- Разработка вербально-визуальных элементов для коммуникации с сотрудниками и соискателями
- Внедрение корпоративных ценностей компании
- Коммуникационная стратегия для рекрутинга и удержания
Разработка HR-бренда включает в себя следующие этапы:
- Аудит. Мы исследуем конкурентное поле, общаемся с кандидатами, текущими сотрудниками на разных стадиях адаптации в компании, консультируемся с экспертами и вникаем в идеологию корпоративного бренда, чтобы сформировать основу для стратегических решений HR-бренда.
- Стратегия. Формируем платформу бренда работодателя, которая включает в себя все основные смыслы, которые он будет транслировать потенциальным, существующим и будущим сотрудникам компании.
- Айдентика. Создаем вербальный и визуальный язык, консистентный с системой идентификации корпоративного бренда.
- Внедрение. Продумываем коммуникационную стратегию бренда работодателя, создаем и наполняем смыслами и содержанием HR-портал, разрабатываем корпоративный кодекс.
Результат, который вы получаете
Разработанный HR-бренд.
Бизнес-эффект
Успешный HR-бренд мотивирует сотрудников, улучшает качество кандидатов, а также позволяет повышать эффективность труда, а значит — напрямую влияет на прибыльность компании.