Инструменты оценки и совершенствования кадрового потенциала: различия между версиями
Нет описания правки |
Нет описания правки |
||
| Строка 6: | Строка 6: | ||
* '''Что такое профессиональный стандарт?''' | * '''Что такое профессиональный стандарт?''' | ||
* '''Как действует система независимой оценки квалификации?''' | * '''Как действует система независимой оценки квалификации?''' | ||
Промышленные организации не могут самостоятельно объективно оценить собственную кадровую потребность, а тем более спрогнозировать ее, и самообследование в этом вопросе зачастую не является вполне эффективным решением. | |||
Существуют различные внешние экспертизы, диагностики или аудит способностей компании, которые предоставляются сторонними организациями для выявления недостающих предприятию компетенций. За рубежом подобные услуги оказывают, в частности, консалтинговые компании BCG и Ernst & Young, в России аналогичные задачи решает программа «Люди-Х». | |||
Эффективной формой оценки уровня компетенций специалистов и команд являются соревнования профессионального мастерства. Методика проведения чемпионатов WorldSkills, например, позволяет сравнивать между собой навыки и умения в современных рабочих профессиях. Именно принципы и правила проведения соревнований WorldSkills лежат в основе Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных от- раслей промышленности (WorldSkills Hi-tech) и Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста, разработанного Агентством стратегических инициатив. Однако данный механизм сам по себе недостаточен для оценки кадровых потребностей промышленных предприятий, поскольку движение WorldSkills во всем мире — это бенчмаркинг среднего профессионального образования (СПО), а соревнования, являющиеся способом оценки качества СПО, не охватывают в полной мере требования профессиональных стандартов — только три—пять квалификационных уровней. Высококвалифицированные кадры (шестой—восьмой квалификационные уровни), т.е. специалистов инженерно-управленческих компетенций, готовит высшее профессиональное образование (ВПО). Этим объясняется низкая заинтересованность промышленных предприятий-работодателей и учреждений ВПО в участии в апробации регионального кадрового стандарта. | |||
Для оценки компетенций высококвалифицированных кадров промышленных организаций больше подходят профессиональные стандарты, разрабатываемые в рам- ках Национальной системы профессиональных квалифи- каций (НСПК). НСПК — это совокупность механизмов правового и институционального регулирования квали- фикаций работников со стороны рынка труда и предложе- ний по квалификациям со стороны системы образования и обучения. Она развивается в России с 2012 г., коорди- нируется Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям и Национальным агентством развития квалификаций. В настоящее время | |||
Версия от 09:41, 10 февраля 2022
Материалы статьи предоставлены Павлом Черных
- Для чего нужно проводить оценку квалификации персонала?
- Что такое профессиональный стандарт?
- Как действует система независимой оценки квалификации?
Промышленные организации не могут самостоятельно объективно оценить собственную кадровую потребность, а тем более спрогнозировать ее, и самообследование в этом вопросе зачастую не является вполне эффективным решением.
Существуют различные внешние экспертизы, диагностики или аудит способностей компании, которые предоставляются сторонними организациями для выявления недостающих предприятию компетенций. За рубежом подобные услуги оказывают, в частности, консалтинговые компании BCG и Ernst & Young, в России аналогичные задачи решает программа «Люди-Х».
Эффективной формой оценки уровня компетенций специалистов и команд являются соревнования профессионального мастерства. Методика проведения чемпионатов WorldSkills, например, позволяет сравнивать между собой навыки и умения в современных рабочих профессиях. Именно принципы и правила проведения соревнований WorldSkills лежат в основе Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных от- раслей промышленности (WorldSkills Hi-tech) и Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста, разработанного Агентством стратегических инициатив. Однако данный механизм сам по себе недостаточен для оценки кадровых потребностей промышленных предприятий, поскольку движение WorldSkills во всем мире — это бенчмаркинг среднего профессионального образования (СПО), а соревнования, являющиеся способом оценки качества СПО, не охватывают в полной мере требования профессиональных стандартов — только три—пять квалификационных уровней. Высококвалифицированные кадры (шестой—восьмой квалификационные уровни), т.е. специалистов инженерно-управленческих компетенций, готовит высшее профессиональное образование (ВПО). Этим объясняется низкая заинтересованность промышленных предприятий-работодателей и учреждений ВПО в участии в апробации регионального кадрового стандарта.
Для оценки компетенций высококвалифицированных кадров промышленных организаций больше подходят профессиональные стандарты, разрабатываемые в рам- ках Национальной системы профессиональных квалифи- каций (НСПК). НСПК — это совокупность механизмов правового и институционального регулирования квали- фикаций работников со стороны рынка труда и предложе- ний по квалификациям со стороны системы образования и обучения. Она развивается в России с 2012 г., коорди- нируется Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям и Национальным агентством развития квалификаций. В настоящее время