Personal Knowledge Map: различия между версиями
Нет описания правки |
Нет описания правки |
||
| Строка 7: | Строка 7: | ||
| | | | ||
|| '''Персональная карта знаний''' — инструмент идентификации неявных знаний сотрудников. | || '''Персональная карта знаний''' — инструмент идентификации неявных [[Знание|знаний]] сотрудников. | ||
|} | |} | ||
| Строка 20: | Строка 20: | ||
<big>'''Результат'''</big> | <big>'''Результат'''</big> | ||
[[Файл:Карта знаний.jpg|200px|thumb|справа|Карта знаний HR-директора]] | |||
Вы получите вашу персональную карту знаний, которую можно использовать для осознанного управления вашими знаниевыми ресурсами. Знания располагаются по осям Х и У согласно вашей оценке их нынешней востребованности и мотивации к дальнейшему развитию, размер определяется самооценкой уровня экспертизы в данной области знаний. То есть каждая область знаний заняла свое место согласно трем параметрам – Использую в работе\Не использую, Нравится\Не нравится, Эксперт\Новичок. | Вы получите вашу персональную карту знаний, которую можно использовать для осознанного управления вашими знаниевыми ресурсами. Знания располагаются по осям Х и У согласно вашей оценке их нынешней востребованности и мотивации к дальнейшему развитию, размер определяется самооценкой уровня экспертизы в данной области знаний. То есть каждая область знаний заняла свое место согласно трем параметрам – Использую в работе\Не использую, Нравится\Не нравится, Эксперт\Новичок. | ||
Версия от 21:07, 11 декабря 2021
Материалы статьи предоставлены Ириной Александрова
| Персональная карта знаний — инструмент идентификации неявных знаний сотрудников. |
Описание
Как устроена РКМ?
Получаете ссылку на вход и отвечаете на несколько вопросов. Вас спросят:
1) о базовом образовании,
2) о знаниях, которые вы приобрели в процессе дополнительного обучения на различных курсах и тренингах,
3) о знаниях, полученных в процессе практической деятельности,
4) о ваших хобби и увлечениях.
Результат
Вы получите вашу персональную карту знаний, которую можно использовать для осознанного управления вашими знаниевыми ресурсами. Знания располагаются по осям Х и У согласно вашей оценке их нынешней востребованности и мотивации к дальнейшему развитию, размер определяется самооценкой уровня экспертизы в данной области знаний. То есть каждая область знаний заняла свое место согласно трем параметрам – Использую в работе\Не использую, Нравится\Не нравится, Эксперт\Новичок.