Оценка системы оплаты труда
Интеллектуальные продукты
Внебиржевые продукты
1 Аудит
Материалы статьи предоставлены
| Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности компании Деловой профиль. |
Производитель продукта
Тип
Интеллектуальная услуга.
Форма
Очная/онлайн.
Наименование
Оценка системы оплаты труда.
Описание/предмет
Проводимая специалистами Группы оценка СОТ призвана проверить действующую систему банка на соответствие:
- стратегии кредитной организации;
- характеру и масштабу совершаемых операций;
- результатам деятельности кредитной организации;
- уровню и сочетанию принимаемых рисков.
Для кого подходит
Юридическим лицам.
Механика оказания услуг
1. Анализ документов банка:
- Оргструктуры и штатного расписания, а также стратегии развития;
- Внутренних документов, определяющих политику в области оплаты труда и стимулирования персонала;
- Текущих финансовых и нефинансовых показателей, используемых для премирования работников;
- Внутренних документов, определяющих перечень работников, принимающих риски;
2. Оценка эффективности корпоративного управления в сфере выплаты вознаграждений (функции Совета директоров (Наблюдательного совета) в части вопросов организации, функционирования, мониторинга и контроля системы оплаты труда);
3. Оценка обеспечения полноты содержания внутренних документов банка, устанавливающих систему оплаты труда, а также неукоснительность ее соблюдения;
4. Оценка существующего в банке порядка (метода) расчета вознаграждений ключевых работников, подпадающих по действие Инструкции 154-И, а именно: учитываются ли при определении размеров оплаты труда ключевых работников банка уровни рисков, которым подвергается банк в результате их действий;
5. Оценка деятельности подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управления рисками в части вопросов системы оплаты труда.
Результат, который вы получаете
Экспертное заключение, представленное специалистами Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» по результатам оценки системы оплаты труда банка, будет содержать:
- анализ существующей системы оплаты труда и выводы о ее соответствии требованиям Инструкции 154-И;
- рекомендации по совершенствованию существующей системы оплаты труда в рамках действующей Инструкции;
- выводы и рекомендации по перечню показателей, которые могут быть использованы для премирования, в том числе долгосрочного (с условием отсрочки/рассрочки, в соответствии с требованиями Инструкции № 154-И);
- выводы о соответствии перечня и объема раскрываемой информации требованиям Банка России.
Бизнес-эффект
Комплексная проверка системы оплаты труда на соответствие требованиям регулятора.
Цена
По запросу « по запросу » — не число.
Контакты
Пользователь не авторизован
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. Также Вы можете оставить свои контакты для обратной связи.