Переход на электронный кадровый документооборот

Перейти к навигации Перейти к поиску


Интеллектуальные продукты
Небиржевые продукты
Информационные технологии"Информационные технологии" is not in the list (1 Аудит, 2 Веб, дизайн и интернет маркетинг, 3 Девелопмент и риэлтерские услуги, 4 Инжиниринг, 5 Информационно-коммуникационный консалтинг, 5_1 Маркетинг в социальных сетях, 5_2 Связи с общественностью, 6 Информационные технологии, 7 Исследование данных и большие данные, 8 Исследования и разработки, ...) of allowed values for the "Сектор интеллектуальных услуг" property.

Материалы статьи предоставлены


Деловой профиль.jpg
Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности компании Деловой профиль.
Приобрести услугу можно по ссылке.

Производитель продукта

Деловой профиль

Тип

Интеллектуальная услуга.

Форма

Очная/онлайн.

Наименование

Переход на электронный кадровый документооборот.

Описание/предмет

С 22 ноября 2021 год в России действует Федеральный закон №377-ФЗ, который позволяет вести кадровые документы в электронном виде. Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (Ст. 22.1 ТК РФ «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений»).

Перевод кадровой службы в электронный формат имеет ряд преимуществ, которые позволяют повысить эффективность и скорость работы на этом участке:

  • работники могут без посещения кадровой службы подписывать документы, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью;
  • быстрый доступ к необходимой документации;
  • упрощение процедуры и повышение оперативности оформления трудовых отношений;
  • сокращение рутинных операций кадрового делопроизводства;
  • экономия трудовых и материальных ресурсов организации;
  • повышение сохранности документов;
  • повышение эффективности защиты прав работников за счет прозрачности и открытости кадровых процедур.

Для кого подходит

Юридическим лицам.

Механика оказания услуг

Консультанты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» окажут полное сопровождение перехода на кадровый электронный документооборот и реализуют:

  • Аудит текущего состояния участка кадрового учета (особенности компании, наличие льготных категорий и пр.) и текущих кадровых процессов (особенности процессов кадрового учета, количество подписантов кадровых документов, применяемые формы документов и пр.). Фиксирование текущих бизнес-процессов по кадровому учету «как есть».
  • Определение вариантов оптимизации кадрового учета – моделирование бизнес-процессов «как должно быть».
  • Выбор системы электронного документооборота, выбор способов подписания электронных документов (УКЭП, ПЭП).
  • Внедрение системы кадрового ЭДО:
    • Разработка локальных нормативных актов, регулирующих законность применения электронного документооборота (политика по применению электронного документооборота, порядок использования электронных подписей и др.);
    • Подписание с работниками необходимых форм документов (соглашение об использовании электронной подписи и др.);
    • Получение сертификатов электронных подписей;
    • Обучение работников работе принципам эффективной работы в СЭД;
    • Создание электронного архива документов;
    • Запуск процесса перехода на электронный документооборот.

Результат, который вы получаете

В результате Вы получите отлаженные и полностью автоматизированные бизнес-процессы по кадровому блоку, а также сопровождение переходного периода и обучение сотрудников работе с новой системой.

Бизнес-эффект

Сокращение временных и финансовых затрат на ведение документов в бумаге.

Цена

По запросу « по запросу » — не число.

Контакты

×

Пользователь не авторизован

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. Также Вы можете оставить свои контакты для обратной связи.

Источник — https://wikik2b.ru/w/index.php?title=Переход_на_электронный_кадровый_документооборот&oldid=21065