HRM (Human Resource Management): различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
(Новая страница: «Термины Category:Термины '''HRM (Human Resource Management)''' — это комплексная автомати...») |
Нет описания правки |
||
| Строка 3: | Строка 3: | ||
'''HRM (Human Resource Management)''' — это комплексная автоматизированная система управления персоналом с расширенными функциональными возможностями. Она обрабатывает большой объем [[Бизнес-процесс|бизнес-процессов]], расчетных и аналитических операций, которые касаются всех аспектов «жизни» сотрудника в компании: от расчета заработной платы до профессионального роста и развития карьеры. | '''HRM (Human Resource Management)''' — это комплексная автоматизированная система управления персоналом с расширенными функциональными возможностями. Она обрабатывает большой объем [[Бизнес-процесс|бизнес-процессов]], расчетных и аналитических операций, которые касаются всех аспектов «жизни» сотрудника в компании: от расчета заработной платы до профессионального роста и развития карьеры. | ||
HRM-системы созданы для решения двух основных задач: | |||
* упорядочить расчеты и учет операций, связанных с управлением персоналом; | |||
* снизить потери, связанные с движением кадров. | |||
==Виды HRM-систем== | |||
HRM-системы условно разделяют на три уровня. Они определяются степенью автоматизации процессов: | |||
* '''Системы первого уровня.''' Решения, разработанные для автоматического расчета заработной платы. Это типовой продукт с ограниченной функциональностью, дальнейшая настройка которого невозможна, а круг потенциальных пользователей крайне узок. | |||
* '''Системы второго уровня.''' Более развитые решения, позволяющие автоматизировать кадровый учет. Они обеспечены неплохим функционалом для ведения грамотной кадровой политики. Программные продукты этого уровня можно дополнять. | |||
* '''Системы третьего уровня.''' Наиболее прогрессивные решения, которые, кроме расчета заработной платы и учета кадрового движения, позволяют разрабатывать индивидуальные программы обучения специалистов, составлять «портреты», планировать продвижение и проводить аттестацию. | |||
Версия от 18:00, 1 ноября 2021
HRM (Human Resource Management) — это комплексная автоматизированная система управления персоналом с расширенными функциональными возможностями. Она обрабатывает большой объем бизнес-процессов, расчетных и аналитических операций, которые касаются всех аспектов «жизни» сотрудника в компании: от расчета заработной платы до профессионального роста и развития карьеры.
HRM-системы созданы для решения двух основных задач:
- упорядочить расчеты и учет операций, связанных с управлением персоналом;
- снизить потери, связанные с движением кадров.
Виды HRM-систем
HRM-системы условно разделяют на три уровня. Они определяются степенью автоматизации процессов:
- Системы первого уровня. Решения, разработанные для автоматического расчета заработной платы. Это типовой продукт с ограниченной функциональностью, дальнейшая настройка которого невозможна, а круг потенциальных пользователей крайне узок.
- Системы второго уровня. Более развитые решения, позволяющие автоматизировать кадровый учет. Они обеспечены неплохим функционалом для ведения грамотной кадровой политики. Программные продукты этого уровня можно дополнять.
- Системы третьего уровня. Наиболее прогрессивные решения, которые, кроме расчета заработной платы и учета кадрового движения, позволяют разрабатывать индивидуальные программы обучения специалистов, составлять «портреты», планировать продвижение и проводить аттестацию.