Подбор персонала ДП

Интеллектуальные продукты

Материалы статьи предоставлены

Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности компании Деловой профиль. Приобрести услугу можно по ссылке.

Тип

Интеллектуальная услуга.

Форма

Очная/онлайн.

Наименование

Подбор персонала.

Описание/предмет

Мы предлагаем поддержку в поиске профессионалов по тем направлениям, в которых силен наш бренд и где наша экспертиза позволяет выбрать лучших, чтобы обеспечить наиболее эффективное достижение Ваших целей:

• финансовых специалистов
• бухгалтеров
• внутренних аудиторов
• юристов
• экспертов в области налогов

Для кого подходит

Юридическим лицам.

Механика оказания услуг

• «КОНСУЛЬТАНТ-НАСТАВНИК»

Поддержка по текущим трендам рынка труда, потенциальным каналам поиска и их стоимости, помощь в составлении и корректировке профиля вакансии для объявлений о поиске.

• «ПОМОЩНИК РЕКРУТЕРА»

Базовые консультации и подбор релевантных резюме,соответствующих вашим требованиям, с открытыми контактами, которые вы можете использовать для дальнейшей самостоятельной работы.

• «ДИСТАНЦИОННЫЙ РЕКРУТЕР»

Полная передача рекрутинга на аутсорсинг, комплексный цикл подбора: от составления профиля вакансии до сопровождения выхода кандидата на работу.

Результат, который вы получаете

Комплексная поддержка в подборе квалифицированного персонала и разработанная индивидуальная стратегия работы со штатом.

Бизнес-эффект

1. Сокращение расходов. Передача процедуры подбора персонала позволяет сократить затраты на доступ к платным интернет-ресурсам, организацию рабочего места HR-менеджера, ФОТ и налоги.
2. Прозрачная «воронка подбора». Информационное обеспечение ведется на специализированной платформе, благодаря которой можно отследить статус каждого кандидата.
3. Многолетний практический опыт. Кадровые консультанты Группы более 20 лет сопровождают трудовые отношения и подбор персонала для бизнеса любого масштаба.
4. Непрерывная поддержка. За клиентом закрепляется команда, готовая оперативно подключиться по любым вопросам подбора персонала в рамках абонентского обслуживания.
5. Правильные приоритеты. Наша задача - не только оперативно подобрать сотрудника, но и помочь ему наиболее безболезненно пройти адаптационный период и влиться в ваш коллектив, поэтому мы обращаем особое внимание на межличностную коммуникацию и ценности потенциального кандидата.