ВиАрДолжность: различия между версиями
(Новая страница: «VR-Должность (ВиАрДолжность) - концепция по созданию VR игры (симулятора), которая позволяет сотрудникам попробовать себя на другой должности в игровом формате. «Сплачиваем коллектив компании с помощью VR-технологий для роста вашего бизнеса». Игра может...») |
Нет описания правки Метка: визуальный редактор отключён |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
[[:Category:Умным быть модно|Умным быть модно]] | |||
[[Категория:Умным быть модно]] | |||
VR-Должность (ВиАрДолжность) - концепция по созданию VR игры (симулятора), которая позволяет сотрудникам попробовать себя на другой должности в игровом формате. | VR-Должность (ВиАрДолжность) - концепция по созданию VR игры (симулятора), которая позволяет сотрудникам попробовать себя на другой должности в игровом формате. | ||
Текущая версия от 15:25, 8 июля 2024
VR-Должность (ВиАрДолжность) - концепция по созданию VR игры (симулятора), которая позволяет сотрудникам попробовать себя на другой должности в игровом формате.
«Сплачиваем коллектив компании с помощью VR-технологий для роста вашего бизнеса».
Игра может решать следующие проблемы на предприятии: -Снижение эффективности труда и выгорание; -Непонимание работниками объема работы руководителя; -Ухудшение коммуникации руководителя и работников.
Возможности программы: -карьерный рост сотрудников внутри компании; -обучение и улучшение навыков сотрудников; -снижение затрат на тимбилдинги; -совершенствование коммуникации между сотрудниками; -повышение прозрачности деятельности руководителей.
Программа разработана для HR-менеджеров крупных компаний (от 1000 человек), руководителей, менеджеров и рабочих.