Переход на электронный кадровый документооборот: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
(Новая страница: «Интеллектуальные продукты Category:Интеллектуальные п...») |
Нет описания правки |
||
| (не показано 10 промежуточных версий 3 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
{{Интеллектуальный продукт/услуга}} | |||
[[:Category:Интеллектуальные продукты|Интеллектуальные продукты]] | [[:Category:Интеллектуальные продукты|Интеллектуальные продукты]] | ||
[[Category:Интеллектуальные продукты]] | [[Category:Интеллектуальные продукты]]<br> | ||
[[Category:Внебиржевые продукты]] | |||
[[:Category:Внебиржевые продукты|Внебиржевые продукты]]<br> | |||
[[Сектор интеллектуальных услуг::6 Информационные технологии]] | |||
<p align=right>''Материалы статьи предоставлены ''</p> | <p align=right>''Материалы статьи предоставлены ''</p> | ||
| Строка 8: | Строка 12: | ||
| | | | ||
[[Файл:Деловой профиль.jpg|150px|thumb|слева]] | [[Файл:Деловой профиль.jpg|150px|thumb|слева]] | ||
|| Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности компании Деловой профиль | || Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности компании [[Деловой профиль]]. | ||
|} | |} | ||
==Производитель продукта== | |||
[[Производитель::Деловой профиль]] | |||
==Тип== | ==Тип== | ||
Интеллектуальная услуга. | Интеллектуальная услуга. [[Тип:: Интеллектуальная услуга| ]] | ||
==Форма== | ==Форма== | ||
| Строка 18: | Строка 24: | ||
==Наименование== | ==Наименование== | ||
Переход на электронный кадровый документооборот. | |||
==Описание/предмет== | ==Описание/предмет== | ||
С 22 ноября 2021 год в России действует Федеральный закон №377-ФЗ, который позволяет вести кадровые документы в электронном виде. Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (Ст. 22.1 ТК РФ «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений»). | |||
Перевод кадровой службы в электронный формат имеет ряд преимуществ, которые позволяют повысить эффективность и скорость работы на этом участке: | |||
* работники могут без посещения кадровой службы подписывать документы, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью; | |||
* быстрый доступ к необходимой документации; | |||
* упрощение процедуры и повышение оперативности оформления трудовых отношений; | |||
* сокращение рутинных операций кадрового делопроизводства; | |||
* экономия трудовых и материальных ресурсов организации; | |||
* повышение сохранности документов; | |||
* повышение эффективности защиты прав работников за счет прозрачности и открытости кадровых процедур. | |||
==Для кого подходит== | ==Для кого подходит== | ||
Юридическим лицам. | |||
==Механика оказания услуг== | ==Механика оказания услуг== | ||
Консультанты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» окажут полное сопровождение перехода на кадровый электронный документооборот и реализуют: | |||
* Аудит текущего состояния участка кадрового учета (особенности компании, наличие льготных категорий и пр.) и текущих кадровых процессов (особенности процессов кадрового учета, количество подписантов кадровых документов, применяемые формы документов и пр.). Фиксирование текущих бизнес-процессов по кадровому учету «как есть». | |||
* Определение вариантов оптимизации кадрового учета – моделирование бизнес-процессов «как должно быть». | |||
* Выбор системы электронного документооборота, выбор способов подписания электронных документов (УКЭП, ПЭП). | |||
* Внедрение системы кадрового ЭДО: | |||
** Разработка локальных нормативных актов, регулирующих законность применения электронного документооборота (политика по применению электронного документооборота, порядок использования электронных подписей и др.); | |||
** Подписание с работниками необходимых форм документов (соглашение об использовании электронной подписи и др.); | |||
** Получение сертификатов электронных подписей; | |||
** Обучение работников работе принципам эффективной работы в СЭД; | |||
** Создание электронного архива документов; | |||
** Запуск процесса перехода на электронный документооборот. | |||
==Результат, который вы получаете== | ==Результат, который вы получаете== | ||
В результате Вы получите отлаженные и полностью автоматизированные бизнес-процессы по кадровому блоку, а также сопровождение переходного периода и обучение сотрудников работе с новой системой. | |||
==Бизнес-эффект== | |||
Сокращение временных и финансовых затрат на ведение документов в бумаге. | |||
==Цена== | |||
По запросу [[Цена:: по запросу | ]] | |||
==Контакты== | |||
{{GetContactsButton}} | |||
{{#widget:ContactsPageWidget|message=Warning|divid=boxme}} | |||
Текущая версия от 00:25, 29 октября 2024
Интеллектуальные продукты
Внебиржевые продукты
6 Информационные технологии
Материалы статьи предоставлены
| Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности компании Деловой профиль. |
Производитель продукта
Тип
Интеллектуальная услуга.
Форма
Очная/онлайн.
Наименование
Переход на электронный кадровый документооборот.
Описание/предмет
С 22 ноября 2021 год в России действует Федеральный закон №377-ФЗ, который позволяет вести кадровые документы в электронном виде. Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (Ст. 22.1 ТК РФ «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений»).
Перевод кадровой службы в электронный формат имеет ряд преимуществ, которые позволяют повысить эффективность и скорость работы на этом участке:
- работники могут без посещения кадровой службы подписывать документы, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью;
- быстрый доступ к необходимой документации;
- упрощение процедуры и повышение оперативности оформления трудовых отношений;
- сокращение рутинных операций кадрового делопроизводства;
- экономия трудовых и материальных ресурсов организации;
- повышение сохранности документов;
- повышение эффективности защиты прав работников за счет прозрачности и открытости кадровых процедур.
Для кого подходит
Юридическим лицам.
Механика оказания услуг
Консультанты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» окажут полное сопровождение перехода на кадровый электронный документооборот и реализуют:
- Аудит текущего состояния участка кадрового учета (особенности компании, наличие льготных категорий и пр.) и текущих кадровых процессов (особенности процессов кадрового учета, количество подписантов кадровых документов, применяемые формы документов и пр.). Фиксирование текущих бизнес-процессов по кадровому учету «как есть».
- Определение вариантов оптимизации кадрового учета – моделирование бизнес-процессов «как должно быть».
- Выбор системы электронного документооборота, выбор способов подписания электронных документов (УКЭП, ПЭП).
- Внедрение системы кадрового ЭДО:
- Разработка локальных нормативных актов, регулирующих законность применения электронного документооборота (политика по применению электронного документооборота, порядок использования электронных подписей и др.);
- Подписание с работниками необходимых форм документов (соглашение об использовании электронной подписи и др.);
- Получение сертификатов электронных подписей;
- Обучение работников работе принципам эффективной работы в СЭД;
- Создание электронного архива документов;
- Запуск процесса перехода на электронный документооборот.
Результат, который вы получаете
В результате Вы получите отлаженные и полностью автоматизированные бизнес-процессы по кадровому блоку, а также сопровождение переходного периода и обучение сотрудников работе с новой системой.
Бизнес-эффект
Сокращение временных и финансовых затрат на ведение документов в бумаге.
Цена
По запросу « по запросу » — не число.
Контакты
×
Пользователь не авторизован
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. Также Вы можете оставить свои контакты для обратной связи.