Региональный подбор: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
(Новая страница: «Интеллектуальные продукты Category:Интеллектуальные п...») |
Нет описания правки |
||
| Строка 8: | Строка 8: | ||
| | | | ||
[[Файл:АНТ.jpg|150px|thumb|слева]] | [[Файл:АНТ.jpg|150px|thumb|слева]] | ||
|| Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности ГК «А.Н.Т.». <br>Приобрести услугу можно [ по ссылке]. | || Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности ГК «А.Н.Т.». <br>Приобрести услугу можно [https://antgrup.ru/rabotodatelyam/regionalnyj-podbor по ссылке]. | ||
|} | |} | ||
| Строка 18: | Строка 18: | ||
==Наименование== | ==Наименование== | ||
Региональный подбор. | |||
==Описание/предмет== | ==Описание/предмет== | ||
Наша компания имеет федеральное значение, офисы компании расположены в Москве, Санкт-Петербурге, представители компании располагаются во всех крупных городах России. Мы всегда находимся с вами на связи в режиме вашего часового пояса. | |||
==Для кого подходит== | ==Для кого подходит== | ||
Крупному, среднему и малому бизнесу. | |||
==Механика оказания услуг== | ==Механика оказания услуг== | ||
Этапы регионального подбора: | |||
# Заключение единого договора для любого региона. | |||
# Заполнение заявки на подбор персонала. | |||
# Анализ рынка труда региона и проведение мониторинга заработных плат для профильной вакансии. | |||
# Согласование профиля компетенций по вакансии. | |||
# Поиск, подбор и оценка персонала, при помощи современных ресурсов поиска (активный банк резюме с 2003 года, рекомендатели, профессиональные сети, digital - инструменты). | |||
# Глубинная проверка рекомендаций на финальных кандидатов. | |||
# Проверка службой безопасности финальных кандидатов (административные правонарушения, кредитная история, судимость). | |||
# Индивидуальное сопровождение Заказчика персональным консультантом в течение всего срока ведения проекта. | |||
==Результат, который вы получаете== | ==Результат, который вы получаете== | ||
Региональный подбор позволяет: | |||
* Одновременно закрыть вакансии в нескольких городах. | |||
* Оперативно релоцировать кандидатов из другого города. | |||
* Выстроить единые стандарты качества работы по всем городам России. | |||
* Оперативно получать обратную связь от выделенного консультанта-рекрутера центрального офиса с соблюдением принципа "одного окна". | |||
* Провести аналитику рынка труда и заработных плат в заданных регионах. | |||
==Бизнес-эффект== | ==Бизнес-эффект== | ||
Версия от 04:12, 23 февраля 2024
Материалы статьи предоставлены
| Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности ГК «А.Н.Т.». Приобрести услугу можно по ссылке. |
Тип
Интеллектуальная услуга.
Форма
Онлайн.
Наименование
Региональный подбор.
Описание/предмет
Наша компания имеет федеральное значение, офисы компании расположены в Москве, Санкт-Петербурге, представители компании располагаются во всех крупных городах России. Мы всегда находимся с вами на связи в режиме вашего часового пояса.
Для кого подходит
Крупному, среднему и малому бизнесу.
Механика оказания услуг
Этапы регионального подбора:
- Заключение единого договора для любого региона.
- Заполнение заявки на подбор персонала.
- Анализ рынка труда региона и проведение мониторинга заработных плат для профильной вакансии.
- Согласование профиля компетенций по вакансии.
- Поиск, подбор и оценка персонала, при помощи современных ресурсов поиска (активный банк резюме с 2003 года, рекомендатели, профессиональные сети, digital - инструменты).
- Глубинная проверка рекомендаций на финальных кандидатов.
- Проверка службой безопасности финальных кандидатов (административные правонарушения, кредитная история, судимость).
- Индивидуальное сопровождение Заказчика персональным консультантом в течение всего срока ведения проекта.
Результат, который вы получаете
Региональный подбор позволяет:
- Одновременно закрыть вакансии в нескольких городах.
- Оперативно релоцировать кандидатов из другого города.
- Выстроить единые стандарты качества работы по всем городам России.
- Оперативно получать обратную связь от выделенного консультанта-рекрутера центрального офиса с соблюдением принципа "одного окна".
- Провести аналитику рынка труда и заработных плат в заданных регионах.