Корпоративное управление

Термины

Корпоративное управление (от англ. corporate governance) — понятие, до сих пор не имеющее точного определения в русскоязычной литературе и толкуемое:

  • как система:
    • отчётности управленцев (менеджеров) перед акционерами;
    • взаимоотношений менеджеров и владельцев (акционеров) компании;
  • как способ управления компанией, предназначенный для справедливого распределения результатов деятельности
  • как комплекс мер и правил, помогающих акционерам «контролировать руководство компании и влиять на менеджмент» [1].

Модели корпоративного управления

В зависимости от характерных особенностей структуры собственности, степени её концентрации, особенностей механизмов финансового регулирования, фондовых рынков и национального акционерного законодательства могут формироваться различные системы корпоративного управления.

В экономической практике развитых стран традиционно различается две модели корпоративного управления:

  • Англо-американская (безусловный приоритет прав акционеров, основной контроль осуществляется через рынок капиталов);
  • Континентальная (модель банковского контроля, когда банки и их представители в совете директоров играют решающую роль в управлении предприятием).

Особенности корпоративного управления

Компании, соблюдающие стандарты корпоративного управления, имеют несомненное преимущество при привлечении инвестиций (например через IPO). По мнению инвесторов, хорошее корпоративное управление обеспечивает честность менеджмента и прозрачность деятельности компании, поэтому риск потери средств существенно уменьшается.

Для компаний из развивающихся стран корпоративное управление особенно важно, так как международные инвесторы особенно опасаются за честность и деловые качества их менеджмента. Как показывают исследования, капитализация компаний с хорошим корпоративным управлением существенно выше средней по рынку.

Источники

[]