HRM (Human Resource Management) - История изменений

Vita Vitte в 15:04, 1 ноября 2021

2021-11-01T15:04:00Z

← Предыдущая версия		Версия от 18:04, 1 ноября 2021
Строка 4:		Строка 4:
	'''HRM (Human Resource Management)''' — это комплексная автоматизированная система управления персоналом с расширенными функциональными возможностями. Она обрабатывает большой объем [[Бизнес-процесс\|бизнес-процессов]], расчетных и аналитических операций, которые касаются всех аспектов «жизни» сотрудника в компании: от расчета заработной платы до профессионального роста и развития карьеры.		'''HRM (Human Resource Management)''' — это комплексная автоматизированная система управления персоналом с расширенными функциональными возможностями. Она обрабатывает большой объем [[Бизнес-процесс\|бизнес-процессов]], расчетных и аналитических операций, которые касаются всех аспектов «жизни» сотрудника в компании: от расчета заработной платы до профессионального роста и развития карьеры.

	HRM-системы созданы для решения двух основных задач:		HRM-системы созданы для решения двух основных задач<ref>[https://www.kp.ru/guide/avtomatizirovannye-sistemy-upravlenija-personalom.html Автоматизированные системы управления персоналом]</ref>:
	* упорядочить расчеты и учет операций, связанных с управлением персоналом;		* упорядочить расчеты и учет операций, связанных с управлением персоналом;
	* снизить потери, связанные с движением кадров.		* снизить потери, связанные с движением кадров.
Строка 15:		Строка 15:

	Программы третьего уровня могут быть самостоятельным продуктом, но чаще всего они входят в систему комплексной автоматизации предприятий ([[ERP]]).		Программы третьего уровня могут быть самостоятельным продуктом, но чаще всего они входят в систему комплексной автоматизации предприятий ([[ERP]]).

			В основе другой классификации HRM-систем лежит состав функций. С этой позиции программные продукты можно разделить на пять групп:
			* '''Расчетные.''' Обеспечивают расчет заработной платы, командировочных расходов, премий и удержаний, оформление нарядов на выполнение работ и т.д.
			* '''Учетные.''' Это составление штатного расписания, кадровой отчетности, учет отпусков, командировок, больничных, ведение личных дел сотрудников.
			* '''Учетно-расчетные.''' Системы, объединяющие первые две группы.
			* '''HRM-системы с неполной функциональностью.''' Программные продукты этой группы, помимо учетно-расчетных функций, включают в себя HR-контур: управление мотивацией, анализ эффективности работы персонала, аттестацию и оценку профессиональной пригодности работников, планирование кадровых перестановок, пути для совершенствования системы управления персоналом организации в целом.
			* '''Полнофункциональные HRM-системы.''' Это HRM-системы четвертой группы, к которым добавлена функция генерации отчетности для контрольных органов или руководства холдинга, ведение статистики.

			==Источники==

Vita Vitte в 15:01, 1 ноября 2021

2021-11-01T15:01:35Z

← Предыдущая версия		Версия от 18:01, 1 ноября 2021
Строка 13:		Строка 13:
	* '''Системы второго уровня.''' Более развитые решения, позволяющие автоматизировать кадровый учет. Они обеспечены неплохим функционалом для ведения грамотной кадровой политики. Программные продукты этого уровня можно дополнять.		* '''Системы второго уровня.''' Более развитые решения, позволяющие автоматизировать кадровый учет. Они обеспечены неплохим функционалом для ведения грамотной кадровой политики. Программные продукты этого уровня можно дополнять.
	* '''Системы третьего уровня.''' Наиболее прогрессивные решения, которые, кроме расчета заработной платы и учета кадрового движения, позволяют разрабатывать индивидуальные программы обучения специалистов, составлять «портреты», планировать продвижение и проводить аттестацию.		* '''Системы третьего уровня.''' Наиболее прогрессивные решения, которые, кроме расчета заработной платы и учета кадрового движения, позволяют разрабатывать индивидуальные программы обучения специалистов, составлять «портреты», планировать продвижение и проводить аттестацию.

			Программы третьего уровня могут быть самостоятельным продуктом, но чаще всего они входят в систему комплексной автоматизации предприятий ([[ERP]]).

Vita Vitte в 15:00, 1 ноября 2021

2021-11-01T15:00:35Z

← Предыдущая версия		Версия от 18:00, 1 ноября 2021
Строка 3:		Строка 3:

	'''HRM (Human Resource Management)''' — это комплексная автоматизированная система управления персоналом с расширенными функциональными возможностями. Она обрабатывает большой объем [[Бизнес-процесс\|бизнес-процессов]], расчетных и аналитических операций, которые касаются всех аспектов «жизни» сотрудника в компании: от расчета заработной платы до профессионального роста и развития карьеры.		'''HRM (Human Resource Management)''' — это комплексная автоматизированная система управления персоналом с расширенными функциональными возможностями. Она обрабатывает большой объем [[Бизнес-процесс\|бизнес-процессов]], расчетных и аналитических операций, которые касаются всех аспектов «жизни» сотрудника в компании: от расчета заработной платы до профессионального роста и развития карьеры.

			HRM-системы созданы для решения двух основных задач:
			* упорядочить расчеты и учет операций, связанных с управлением персоналом;
			* снизить потери, связанные с движением кадров.

			==Виды HRM-систем==
			HRM-системы условно разделяют на три уровня. Они определяются степенью автоматизации процессов:
			* '''Системы первого уровня.''' Решения, разработанные для автоматического расчета заработной платы. Это типовой продукт с ограниченной функциональностью, дальнейшая настройка которого невозможна, а круг потенциальных пользователей крайне узок.
			* '''Системы второго уровня.''' Более развитые решения, позволяющие автоматизировать кадровый учет. Они обеспечены неплохим функционалом для ведения грамотной кадровой политики. Программные продукты этого уровня можно дополнять.
			* '''Системы третьего уровня.''' Наиболее прогрессивные решения, которые, кроме расчета заработной платы и учета кадрового движения, позволяют разрабатывать индивидуальные программы обучения специалистов, составлять «портреты», планировать продвижение и проводить аттестацию.

Vita Vitte: Новая страница: «Термины Category:Термины '''HRM (Human Resource Management)''' — это комплексная автомати...»

2021-11-01T14:51:08Z

Новая страница: «Термины Category:Термины '''HRM (Human Resource Management)''' — это комплексная автомати...»

Новая страница

[[:Category:Термины|Термины]]
[[Category:Термины]]

'''HRM (Human Resource Management)''' — это комплексная автоматизированная система управления персоналом с расширенными функциональными возможностями. Она обрабатывает большой объем [[Бизнес-процесс|бизнес-процессов]], расчетных и аналитических операций, которые касаются всех аспектов «жизни» сотрудника в компании: от расчета заработной платы до профессионального роста и развития карьеры.