https://wikik2b.ru/w/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8 2026-10-16T13:39:40Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.39.6 https://wikik2b.ru/w/index.php?title=%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8&diff=32568&oldid=prev 2025-06-25T20:53:20Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ru"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Предыдущая версия</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Версия от 23:53, 25 июня 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l14">Строка 14:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 14:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Необходимо сформировать будущее, которое будет устраивать всех нас, на первое место ставя людей и предоставляя им новые возможности. Непривычно, когда специалистов перестают делить на «технарей» и «гуманитариев», но это неизбежность. Только непрерывное образование, постоянная погоня за знаниями и новым опытом, трансфер лучших практик между профессионально-экспертными сообществами способны дать шанс человечеству на достойное будущее. Вызов стоит перед всеми: промышленностью, образованием и обществом. Мы стоим на пороге мира, в котором получать знания и делиться ими становится жизненно необходимым профессиональным процессом.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Необходимо сформировать будущее, которое будет устраивать всех нас, на первое место ставя людей и предоставляя им новые возможности. Непривычно, когда специалистов перестают делить на «технарей» и «гуманитариев», но это неизбежность. Только непрерывное образование, постоянная погоня за знаниями и новым опытом, трансфер лучших практик между профессионально-экспертными сообществами способны дать шанс человечеству на достойное будущее. Вызов стоит перед всеми: промышленностью, образованием и обществом. Мы стоим на пороге мира, в котором получать знания и делиться ими становится жизненно необходимым профессиональным процессом.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">{{Комментарии}} </ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Источники==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Источники==</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [https://skillscenter.ru/sistemy-upravleniya-znaniem-na-predpriyatii/ Системы управления знанием на предприятии]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* [https://skillscenter.ru/sistemy-upravleniya-znaniem-na-predpriyatii/ Системы управления знанием на предприятии]</div></td></tr> </table>

Милена https://wikik2b.ru/w/index.php?title=%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8&diff=5532&oldid=prev 2022-02-13T07:28:15Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ru"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Предыдущая версия</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Версия от 10:28, 13 февраля 2022</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Строка 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[:Category:База знаний|База знаний]]  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[:Category:База знаний|База знаний]]  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category:База знаний]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category:База знаний]]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">организацией </del>[[Центр навыков и компетенций SkillsCenter|SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены [[Центр навыков и компетенций SkillsCenter|SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>В современном мире скорость изменений постоянно остается высокой, а перемены превратились в непрерывный процесс трансформации. Глубина и масштаб изменений требует переосмысления и перестройки всех систем в производстве и управлении предприятием. Технологии, являющиеся движущим фактором Индустрии 4.0, оказывают фундаментальное влияние на промышленность. Руководители российских промышленных предприятий должны осознавать, в какой изменяющейся среде они ведут свою деятельность, ставить под сомнение исходные установки своих операционных команд. Конкурентоспособная промышленная [[организация]] сегодня – это компания, которая хорошо знает свои способности (компетенции) и умеет ими эффективно управлять.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>В современном мире скорость изменений постоянно остается высокой, а перемены превратились в непрерывный процесс трансформации. Глубина и масштаб изменений требует переосмысления и перестройки всех систем в производстве и управлении предприятием. Технологии, являющиеся движущим фактором Индустрии 4.0, оказывают фундаментальное влияние на промышленность. Руководители российских промышленных предприятий должны осознавать, в какой изменяющейся среде они ведут свою деятельность, ставить под сомнение исходные установки своих операционных команд. Конкурентоспособная промышленная [[организация]] сегодня – это компания, которая хорошо знает свои способности (компетенции) и умеет ими эффективно управлять.</div></td></tr> </table>

Vita Vitte https://wikik2b.ru/w/index.php?title=%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8&diff=5530&oldid=prev 2022-02-13T07:26:41Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ru"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Предыдущая версия</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Версия от 10:26, 13 февраля 2022</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Строка 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[:Category:База знаний|База знаний]]  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[:Category:База знаний|База знаний]]  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category:База знаний]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category:База знаний]]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Центр навыков и компетенций SkillsCenter|</ins>SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>В современном мире скорость изменений постоянно остается высокой, а перемены превратились в непрерывный процесс трансформации. Глубина и масштаб изменений требует переосмысления и перестройки всех систем в производстве и управлении предприятием. Технологии, являющиеся движущим фактором Индустрии 4.0, оказывают фундаментальное влияние на промышленность. Руководители российских промышленных предприятий должны осознавать, в какой изменяющейся среде они ведут свою деятельность, ставить под сомнение исходные установки своих операционных команд. Конкурентоспособная промышленная [[организация]] сегодня – это компания, которая хорошо знает свои способности (<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Компетентность|</del>компетенции<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]]</del>) и умеет ими эффективно управлять.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>В современном мире скорость изменений постоянно остается высокой, а перемены превратились в непрерывный процесс трансформации. Глубина и масштаб изменений требует переосмысления и перестройки всех систем в производстве и управлении предприятием. Технологии, являющиеся движущим фактором Индустрии 4.0, оказывают фундаментальное влияние на промышленность. Руководители российских промышленных предприятий должны осознавать, в какой изменяющейся среде они ведут свою деятельность, ставить под сомнение исходные установки своих операционных команд. Конкурентоспособная промышленная [[организация]] сегодня – это компания, которая хорошо знает свои способности (компетенции) и умеет ими эффективно управлять.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Успешные компании представляют из себя команды, где каждый чётко знает свою роль, свои сильные стороны и свою задачу. «Культура ест на завтрак стратегию». Когда культура предприятия пронизана импульсами непрерывных преобразований, новых проектов, готовности и открытости каждого игрока узнавать что-то новое, делиться друг с другом – такие команды обречены на успех. И в этих новых культурах результативность даже при малой численности компании на несколько порядков выше, чем у штата военизированной и местами архаичной структуры всеобъемлющего властеподчинения.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Успешные компании представляют из себя команды, где каждый чётко знает свою роль, свои сильные стороны и свою задачу. «Культура ест на завтрак стратегию». Когда культура предприятия пронизана импульсами непрерывных преобразований, новых проектов, готовности и открытости каждого игрока узнавать что-то новое, делиться друг с другом – такие команды обречены на успех. И в этих новых культурах результативность даже при малой численности компании на несколько порядков выше, чем у штата военизированной и местами архаичной структуры всеобъемлющего властеподчинения.</div></td></tr> </table>

Vita Vitte https://wikik2b.ru/w/index.php?title=%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8&diff=5103&oldid=prev 2021-12-14T05:48:23Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ru"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Предыдущая версия</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Версия от 08:48, 14 декабря 2021</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l3">Строка 3:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 3:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>В современном мире скорость изменений постоянно остается высокой, а перемены превратились в непрерывный процесс трансформации. Глубина и масштаб изменений требует переосмысления и перестройки всех систем в производстве и управлении предприятием. Технологии, являющиеся движущим фактором Индустрии 4.0, оказывают фундаментальное влияние на промышленность. Руководители российских промышленных предприятий должны осознавать, в какой изменяющейся среде они ведут свою деятельность, ставить под сомнение исходные установки своих операционных команд. Конкурентоспособная промышленная [[организация]] сегодня – это компания, которая хорошо знает свои способности (компетенции) и умеет ими эффективно управлять.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>В современном мире скорость изменений постоянно остается высокой, а перемены превратились в непрерывный процесс трансформации. Глубина и масштаб изменений требует переосмысления и перестройки всех систем в производстве и управлении предприятием. Технологии, являющиеся движущим фактором Индустрии 4.0, оказывают фундаментальное влияние на промышленность. Руководители российских промышленных предприятий должны осознавать, в какой изменяющейся среде они ведут свою деятельность, ставить под сомнение исходные установки своих операционных команд. Конкурентоспособная промышленная [[организация]] сегодня – это компания, которая хорошо знает свои способности (<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Компетентность|</ins>компетенции<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]]</ins>) и умеет ими эффективно управлять.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Успешные компании представляют из себя команды, где каждый чётко знает свою роль, свои сильные стороны и свою задачу. «Культура ест на завтрак стратегию». Когда культура предприятия пронизана импульсами непрерывных преобразований, новых проектов, готовности и открытости каждого игрока узнавать что-то новое, делиться друг с другом – такие команды обречены на успех. И в этих новых культурах результативность даже при малой численности компании на несколько порядков выше, чем у штата военизированной и местами архаичной структуры всеобъемлющего властеподчинения.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Успешные компании представляют из себя команды, где каждый чётко знает свою роль, свои сильные стороны и свою задачу. «Культура ест на завтрак стратегию». Когда культура предприятия пронизана импульсами непрерывных преобразований, новых проектов, готовности и открытости каждого игрока узнавать что-то новое, делиться друг с другом – такие команды обречены на успех. И в этих новых культурах результативность даже при малой численности компании на несколько порядков выше, чем у штата военизированной и местами архаичной структуры всеобъемлющего властеподчинения.</div></td></tr> </table>

Vita Vitte https://wikik2b.ru/w/index.php?title=%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8&diff=5102&oldid=prev 2021-12-14T05:47:59Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ru"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Предыдущая версия</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Версия от 08:47, 14 декабря 2021</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l3">Строка 3:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 3:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>В современном мире скорость изменений постоянно остается высокой, а перемены превратились в непрерывный процесс трансформации. Глубина и масштаб изменений требует переосмысления и перестройки всех систем в производстве и управлении предприятием. Технологии, являющиеся движущим фактором Индустрии 4.0, оказывают фундаментальное влияние на промышленность. Руководители российских промышленных предприятий должны осознавать, в какой изменяющейся среде они ведут свою деятельность, ставить под сомнение исходные установки своих операционных команд. Конкурентоспособная промышленная организация сегодня – это компания, которая хорошо знает свои способности (компетенции) и умеет ими эффективно управлять.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>В современном мире скорость изменений постоянно остается высокой, а перемены превратились в непрерывный процесс трансформации. Глубина и масштаб изменений требует переосмысления и перестройки всех систем в производстве и управлении предприятием. Технологии, являющиеся движущим фактором Индустрии 4.0, оказывают фундаментальное влияние на промышленность. Руководители российских промышленных предприятий должны осознавать, в какой изменяющейся среде они ведут свою деятельность, ставить под сомнение исходные установки своих операционных команд. Конкурентоспособная промышленная <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[</ins>организация<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]] </ins>сегодня – это компания, которая хорошо знает свои способности (компетенции) и умеет ими эффективно управлять.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Успешные компании представляют из себя команды, где каждый чётко знает свою роль, свои сильные стороны и свою задачу. «Культура ест на завтрак стратегию». Когда культура предприятия пронизана импульсами непрерывных преобразований, новых проектов, готовности и открытости каждого игрока узнавать что-то новое, делиться друг с другом – такие команды обречены на успех. И в этих новых культурах результативность даже при малой численности компании на несколько порядков выше, чем у штата военизированной и местами архаичной структуры всеобъемлющего властеподчинения.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Успешные компании представляют из себя команды, где каждый чётко знает свою роль, свои сильные стороны и свою задачу. «Культура ест на завтрак стратегию». Когда культура предприятия пронизана импульсами непрерывных преобразований, новых проектов, готовности и открытости каждого игрока узнавать что-то новое, делиться друг с другом – такие команды обречены на успех. И в этих новых культурах результативность даже при малой численности компании на несколько порядков выше, чем у штата военизированной и местами архаичной структуры всеобъемлющего властеподчинения.</div></td></tr> </table>

Vita Vitte https://wikik2b.ru/w/index.php?title=%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8&diff=4147&oldid=prev 2021-11-23T06:56:28Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ru"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Предыдущая версия</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Версия от 09:56, 23 ноября 2021</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l3">Строка 3:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 3:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>В современном мире скорость изменений постоянно остается высокой, а перемены превратились в непрерывный процесс трансформации<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;ref&gt;[https://skillscenter.ru/sistemy-upravleniya-znaniem-na-predpriyatii/ Системы управления знанием на предприятии]&lt;/ref&gt;</del>. Глубина и масштаб изменений требует переосмысления и перестройки всех систем в производстве и управлении предприятием. Технологии, являющиеся движущим фактором Индустрии 4.0, оказывают фундаментальное влияние на промышленность. Руководители российских промышленных предприятий должны осознавать, в какой изменяющейся среде они ведут свою деятельность, ставить под сомнение исходные установки своих операционных команд. Конкурентоспособная промышленная организация сегодня – это компания, которая хорошо знает свои способности (компетенции) и умеет ими эффективно управлять.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>В современном мире скорость изменений постоянно остается высокой, а перемены превратились в непрерывный процесс трансформации. Глубина и масштаб изменений требует переосмысления и перестройки всех систем в производстве и управлении предприятием. Технологии, являющиеся движущим фактором Индустрии 4.0, оказывают фундаментальное влияние на промышленность. Руководители российских промышленных предприятий должны осознавать, в какой изменяющейся среде они ведут свою деятельность, ставить под сомнение исходные установки своих операционных команд. Конкурентоспособная промышленная организация сегодня – это компания, которая хорошо знает свои способности (компетенции) и умеет ими эффективно управлять.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Успешные компании представляют из себя команды, где каждый чётко знает свою роль, свои сильные стороны и свою задачу. «Культура ест на завтрак стратегию». Когда культура предприятия пронизана импульсами непрерывных преобразований, новых проектов, готовности и открытости каждого игрока узнавать что-то новое, делиться друг с другом – такие команды обречены на успех. И в этих новых культурах результативность даже при малой численности компании на несколько порядков выше, чем у штата военизированной и местами архаичной структуры всеобъемлющего властеподчинения.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Успешные компании представляют из себя команды, где каждый чётко знает свою роль, свои сильные стороны и свою задачу. «Культура ест на завтрак стратегию». Когда культура предприятия пронизана импульсами непрерывных преобразований, новых проектов, готовности и открытости каждого игрока узнавать что-то новое, делиться друг с другом – такие команды обречены на успех. И в этих новых культурах результативность даже при малой численности компании на несколько порядков выше, чем у штата военизированной и местами архаичной структуры всеобъемлющего властеподчинения.</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l16">Строка 16:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 16:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Источники==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Источники==</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* [https://skillscenter.ru/sistemy-upravleniya-znaniem-na-predpriyatii/ Системы управления знанием на предприятии]</ins></div></td></tr> </table>

Vita Vitte https://wikik2b.ru/w/index.php?title=%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8&diff=3983&oldid=prev 2021-11-11T12:58:10Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ru"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Предыдущая версия</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Версия от 15:58, 11 ноября 2021</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Строка 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 1:</td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[:Category:База знаний|База знаний]] </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Category:База знаний]]</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> </table>

Vita Vitte https://wikik2b.ru/w/index.php?title=%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8&diff=3900&oldid=prev 2021-11-10T09:23:17Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ru"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Предыдущая версия</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Версия от 12:23, 10 ноября 2021</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Строка 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">В современном мире скорость изменений постоянно остается высокой, а перемены превратились в непрерывный процесс трансформации&lt;ref>[https://skillscenter.ru/sistemy-upravleniya-znaniem-na-predpriyatii/ Системы управления знанием на предприятии]&lt;/ref>. Глубина и масштаб изменений требует переосмысления и перестройки всех систем в производстве и управлении предприятием. Технологии, являющиеся движущим фактором Индустрии 4.0, оказывают фундаментальное влияние на промышленность. Руководители российских промышленных предприятий должны осознавать, в какой изменяющейся среде они ведут свою деятельность, ставить под сомнение исходные установки своих операционных команд. Конкурентоспособная промышленная организация сегодня – это компания, которая хорошо знает свои способности (компетенции) и умеет ими эффективно управлять.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Успешные компании представляют из себя команды, где каждый чётко знает свою роль, свои сильные стороны и свою задачу. «Культура ест на завтрак стратегию». Когда культура предприятия пронизана импульсами непрерывных преобразований, новых проектов, готовности и открытости каждого игрока узнавать что-то новое, делиться друг с другом – такие команды обречены на успех. И в этих новых культурах результативность даже при малой численности компании на несколько порядков выше, чем у штата военизированной и местами архаичной структуры всеобъемлющего властеподчинения.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Файл:Друкер .jpg|250px|thumb|центр|Культура ест на завтрак стратегию]]</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Развитие технологий передает машинам все больше полномочий, позиционируя их как субъект управления. Возникает новый род отношений на предприятии, в которых автоматизированный алгоритм или цифровой инструмент исключает человеческий фактор при принятии решений, хотя во многом играет ключевую роль и своими действиями управляет жизненно важными процессами организации, базами знаний компании. Появляется запрос на новые формы производственных систем: таких систем управления, в которых роль машин и человека четко и понятно разграничена без ущерба эффективности. Требуются расширение набора компетенций человека как участника этого процесса. Управленец теперь должен владеть языком машин, понимать не только экономику, но и технологию производственного процесса. И наоборот, инженер, не понимающий экономику и правовую природу отношений внутри производственной организации, не может быть в полной мере эффективным игроком команды в такой модели. Как следствие, необходимо вдумчивое проектирование и последовательное внедрение системы управления знаниями на предприятии.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">В конечном итоге всё сводится к роли людей и ценностей, их знаний, из которых складывается способность промышленной организации быть успешной на современном мировом рынке. Индустрия 4.0 действительно может «роботизировать» человечество и лишить нас самого главного – быть человеком. В то же время Индустрия 4.0 имеет возможность поднять человека на новые высоты коллективной организации и морально-нравственных ценностей, основанных на осознании общей будущности благодаря творческому началу, способности сопереживать и стремиться к высоким целям. На руководителях предприятий и корпораций лежит ответственность направить развитие именно по этому пути.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Необходимо сформировать будущее, которое будет устраивать всех нас, на первое место ставя людей и предоставляя им новые возможности. Непривычно, когда специалистов перестают делить на «технарей» и «гуманитариев», но это неизбежность. Только непрерывное образование, постоянная погоня за знаниями и новым опытом, трансфер лучших практик между профессионально-экспертными сообществами способны дать шанс человечеству на достойное будущее. Вызов стоит перед всеми: промышленностью, образованием и обществом. Мы стоим на пороге мира, в котором получать знания и делиться ими становится жизненно необходимым профессиональным процессом.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">==Источники==</ins></div></td></tr> </table>

Vita Vitte https://wikik2b.ru/w/index.php?title=%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8&diff=3898&oldid=prev 2021-11-10T09:16:10Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ru"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Предыдущая версия</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Версия от 12:16, 10 ноября 2021</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Строка 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">.</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;p align=right&gt;''Материалы статьи предоставлены организацией [[SkillsCenter]]''&lt;/p&gt;</ins></div></td></tr> </table>

Vita Vitte https://wikik2b.ru/w/index.php?title=%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8&diff=3897&oldid=prev 2021-11-10T09:15:23Z

<p>Новая страница: «.»</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>.</div>

Vita Vitte