Сдельная система оплаты труда
Сдельная система оплаты труда (от англ. piece-rate pay[1]) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Сдельная заработная плата — это система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества выработанной продукции в течение рабочего времени и величины расценки за каждое произведённое рабочим изделие. Данная система позволяет повышать производительность труда, стимулируя рост квалификации работников, улучшение организации производства, труда, использования техники.
Сдельная заработная плата в Бирюзовом управлении
Материалы статьи предоставлены Валерой Разгуляевым
Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда, при которой оплачивается только количество сделанной работы, но не её качество[2].
Источники
- ↑ Piece-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с.— ISBN 5900428826
- ↑ Бирюзовое управление на практике. Опыт российских компаний