Коучинг: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
м (Анна Тархова переименовал страницу Коучинг в Коучинг (термин)) |
Нет описания правки |
||
Строка 1: | Строка 1: | ||
'''Коучинг''' (англ. coaching | [[:Category:Термины|Термины]] | ||
[[Category:Термины]] | |||
'''Коучинг''' (англ. ''coaching'' — тренировка) — метод тренировки, в процессе которой человек, называющийся «коуч» (по-русски — тренер), помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели. В отличие от менторства, коучинг сфокусирован на достижении чётко определённых целей вместо общего развития. | |||
==Коучинг в бизнесе== | |||
<p align=right>''Материалы статьи предоставлены [[Евгений Креславский|Евгением Креславским]]''</p> | |||
'''Коучинг''' — в бизнесе, как и в спорте, достижение значительных результатов требует, чтобы руководители были в «хорошей форме», знали и умели эффективно использовать свои сильные стороны, развивались, приобретая новые навыки и знания. | |||
* В '''спорте''' роль помощника спортсмена выполняет тренер. | |||
* В '''бизнесе''' — коуч-консультант, задача которого — оказать поддержку руководителю в раскрытии его творческого потенциала, в реализации долгосрочных и ежедневных планов. | |||
<big>'''Возможности:'''</big> | |||
[[ | Коучинг предоставляет возможность: | ||
* раскрыть потенциал руководителя и максимизировать его личную эффективность; | |||
* стимулировать руководителя и помочь ему в реализации эффективного действия; | |||
* помочь руководителям понимать себя для достижения личного и профессионального роста; | |||
* найти решения эффективного достижения целей в нередко не очень комфортной и даже агрессивной среде. | |||
<big>'''Процесс:'''</big> | |||
Как проводится коучинг: | |||
* Коучинг представляет собой индивидуальные сессии с четко поставленной целью. | |||
* Руководитель в диалоге с коуч-консультантом решает стоящие перед ним актуальные текущие и долгосрочные задачи развития. | |||
* Результатом сессии является ясный план действий, направленный на воплощение в ежедневную практику принятых руководителем решений. | |||
== Источники == | |||
* [https://www.noi.ru/practice/kouching Коучинг | Институт «Новые возможности»] | |||
* [[Институт «Новые возможности»|Институт «Новые возможности»]] |
Версия от 12:57, 13 апреля 2021
Коучинг (англ. coaching — тренировка) — метод тренировки, в процессе которой человек, называющийся «коуч» (по-русски — тренер), помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели. В отличие от менторства, коучинг сфокусирован на достижении чётко определённых целей вместо общего развития.
Коучинг в бизнесе
Материалы статьи предоставлены Евгением Креславским
Коучинг — в бизнесе, как и в спорте, достижение значительных результатов требует, чтобы руководители были в «хорошей форме», знали и умели эффективно использовать свои сильные стороны, развивались, приобретая новые навыки и знания.
- В спорте роль помощника спортсмена выполняет тренер.
- В бизнесе — коуч-консультант, задача которого — оказать поддержку руководителю в раскрытии его творческого потенциала, в реализации долгосрочных и ежедневных планов.
Возможности:
Коучинг предоставляет возможность:
- раскрыть потенциал руководителя и максимизировать его личную эффективность;
- стимулировать руководителя и помочь ему в реализации эффективного действия;
- помочь руководителям понимать себя для достижения личного и профессионального роста;
- найти решения эффективного достижения целей в нередко не очень комфортной и даже агрессивной среде.
Процесс:
Как проводится коучинг:
- Коучинг представляет собой индивидуальные сессии с четко поставленной целью.
- Руководитель в диалоге с коуч-консультантом решает стоящие перед ним актуальные текущие и долгосрочные задачи развития.
- Результатом сессии является ясный план действий, направленный на воплощение в ежедневную практику принятых руководителем решений.